主张劳动报酬的仲裁时效

 
   主张劳动报酬的时间是如何规定的呢？我们需要注意哪些？
一， 法律规定一般是一年
具体来说，在职期间不受时效约束，终止劳动关系以后，需要在一年时间内主张权利。
 
二， 到了法院会不会按照普通三年诉讼时效来
这个问题争议很大，有不同观点，我们个人意见认为，劳动法规为特别法，即使到了法院，还应该按照一年时效来。
 
三， 劳动报酬结算打了欠条
这种情况可以直接到法院起诉，而且双方合意把劳动报酬变更为普通的债权债务关系，因此，原则上应该适用三年的普通时效，个人意见，未必正确，仅供参考。
 
四， 主张劳动报酬要留下证据，抓紧时间
具体可以向劳动监察反映情况或者提起劳动仲裁，符合条件也可以直接起诉。