五种方式，解决员工解除劳动关系通知书送达难题！

关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题

　　用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时，应当参照仲裁机构和法院的送达规定依法送达解除劳动合同通知书。对于受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式仍然无法送达的，可以适用公告送达。

用人单位在进行送达时，应当注意以下几点。一是要确保送达的内容和形式符合法律规定，包括解除劳动合同通知书的内容是否准确、送达方式是否合法等。二是要确保送达的时间和地点符合法律规定，不能过早或过晚，也不能在违反法律规定的场所进行送达。三是要保留好送达的证据，以备日后需要。最后，用人单位在进行解除劳动合同通知书的送达时，应该尽量避免引起纠纷和不必要的损失。如果存在争议，建议及时寻求相关法律援助，以保护自己的权益。