工作中遇到劳动纠纷问题要怎么处理？协商不成起诉有用吗？

劳动者的权利是否被侵害，对这一方面不是很了解
的，可以上网咨询或者到律师网咨询律师，而最傻的方法就是将整件事“藏”起来，藏起这件事之后，不仅现在的权益、利益会受损，而且在这之后也会被继续侵权。

以下为整理材料，赔偿条件或维权方式：
劳动者的权利是法律赋予的，并且受到法律的保护，任何的企业或者老板都不能侵犯劳动者的权利。
当察觉到自己的权利受到了侵犯时，可以先和公司协商，若是双方成功协商解决了这个问题肯定是极好的，但是企业若是不同就只能走一下申请调解的流程。申请调解一般是由调解委员会、职工代表和工会代表组成。但是前两个调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。
如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件。劳动仲裁很灵活和快捷，也有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
诉讼也就是常说的打官司，诉讼有较强的法律性、程序性和公正性。作出判决后有很强的强制执行力。
温馨提示：
意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，寻求正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。

以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷；
5、单位拖欠工资；