上班第一天就受了工伤，可以申请工伤补偿吗？能赔多少？

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。


    农民工上班第一天受工伤，
    企业随后补缴工伤保险有用吗？
    朱军是一名农民工，2019年10月29日是他上班的第一天，没想到，当天下午就发生了事故，他的左手被电锯割伤，左食指离断伤。
    朱军当时54岁，在大连某实业公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他送到医院救治，随后和朱军签订劳动合同并缴纳社会保险，同时为朱军申报了工伤认定。住院期间，朱军的工资按照企业平均工资发放。
    朱军出院后，经鉴定，构成工伤九级伤残。他找到公司要求给付相关工伤赔偿，公司表示已为其缴纳了工伤保险，可以由工伤保险基金理赔。
    可工伤保险经办机构工作人员告知，企业是在他发生工伤后补缴的，工伤保险只理赔工伤职工“新发生的费用”，主要赔偿由企业承担。也就是说，工伤保险基金只理赔医疗费，只有朱军与企业协商解除劳动关系，才可以理赔一次性医疗补助金。
    企业总经理张鑫了解情况后觉得很冤，他认为，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。“朱军是上班第一天发生的工伤，单位总不能先让员工休息一个月，等社保生效了再上班吧。”
    大连市公共法律服务中心了解情况后，指派北京市盈科（大连）律师事务所律师冯丹丹帮助朱军维权，申请了劳动仲裁，要求与企业解除劳动关系，给付相应赔偿。仲裁裁决企业给付朱军一次性伤残补助金3.6万元和一次性伤残就业补助金4.2万元。
    企业接到裁决后不服，向大连市甘井子区人民法院起诉，并表示工伤保险经办机构不理赔，朱军应当起诉机构，不应当起诉企业。一审维持裁决，企业上诉。
    5月18日，在大连市中级人民法院的终审判决中，审判长认为，法律规定的30日内办理社会保险登记是“上限日期”不可超过30日，不是说让你等到第30天才去办理，也不是说不触碰30天这个法律“底线”就不违法。《工伤保险条例》第二条规定，企业应当为本单位职工缴纳工伤保险费。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位负担工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业明知道工作第一天也有出工伤的风险，也没在这之前缴纳工伤保险的，就要承担赔偿责任。因此，维持一审判决。


    以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
    1、被无故解雇；
    2、未购买社保；
    3、未签订劳动合同；
    4、工伤赔偿纠纷；
    5、单位拖欠工资。