劳动仲裁流程怎么走？遭遇劳动纠纷正确做法

很多人一想到打官司，就觉得非常麻烦又迷茫，耗时耗力还耗钱。所以，大部分人遇到劳动纠纷时，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。
首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不收取任何费用。
《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
所以我们完全可以争一争，拿起法律武器维权。

仲裁需要哪些准备呢？
仲裁前的证据准备：
（一）基础资料
1、个人身份证
2、打印好公司的工商信息
3、劳动合同或其它可以证明你和公司间劳动关系的证明。例如：工牌、工服、社保缴费记录、工资发放记录等
（二）诉求证据
准备支持你诉求的证据
1、如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据
2、如果你要公司给补偿金、赔偿金等和钱有关的，那就要准备工资流水
3、如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据
去哪里仲裁？
去公司注册地址所在地的区一级劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。

到了仲裁委怎么办？
（1）去立案窗口，表明你是来立案的。
（2）填写申请书。
（3）提交申请书和证据。自己留着证据原件，提交证据复印件。
（4）立案。把你的材料交给工作人员，立案之后，仲裁委员会给你立案通知书。

开庭
（1）一般立案之后，仲裁委会先组织调解，达到你的条件就接受，达不到拒绝就行。
（2）调解失败，仲裁委会发送开庭通知，按照时间和地点准时参加即可。
（3）庭审中，听从仲裁员的指挥，问什么答什么，注意要有事实依据。

裁决
开庭之后，一般一个月左右会出裁决书（45天内），裁决书送达后仲裁程序就结束了。如果对裁决结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书送达之日起15日内，去单位注册地址所在地区人民法院起诉。
最后，不管是调解书还是裁决书，都具有法律效益。如果对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。

重要提醒：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议把握好申请时间，不要超过法定的时效。
你学会了吗？