上班没有签劳务合同违法吗？怎么索要赔偿？

如果你进入到一家公司上班，公司一直没有与你签订劳动合同，公司要承担什么后果，你将有什么权益可维护，下面将给大家详细的说明和分析。
劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


这个规定是这样理解的：你入职公司30天内，公司就必须和你签订劳动合同，这里讲的是必须，意思是即使你不愿意签订，公司也不能因这个原因不和你签订。如果公司没有签订的话，那么公司就要向你支付二倍工资。


有些人就会想了：


既然公司没有和我签订劳动合同，那我可以拿到二倍的工资。我就故意不与公司签订劳动合同，又不是很美？


你又想多了，法律也早就知道你有这个想法，怎么会让你那么轻松地得逞呢。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


这个规定的意思说得很明白，如果你“聪明”的为了二倍工资，主观上故意不与公司签订劳动合同。那么对不起，公司不但可以辞退你，而且辞退你还是合法的，也不用支付你经济补偿，更别想二倍工资的事了。


【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！