公司单方面无缘无故辞退员工，请问该怎么样维护自己的权益？

劳动者遇到不讲理的老板，天天扯皮，要不到工资，心力憔悴。不要盲目的再做那些无用功了，叫自己静一静，出去走走，散散心，梳理一下头绪，搜集一些证据，该依法维权就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！


今天我就跟广大劳动者说说，一般我们劳动维权的证据来源渠道都有哪些。
第一，日常保留证据。
这些日常保留的工作或生活方面的证据可是第一手证据，比如日常的工作记录、书面记录、物件比如工牌、工作服等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被用人单位找理由在第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。所以说大家要提高法律意识，加强日常保留证据的习惯性思维。
第二，属于对方举证内容的要求对方举证。
证据也可以要求用人单位来出示吗？当然了，我国相关法律规定，对于自己没办法出示的证据，属于用人单位举证的部分，应该由用人单位来举证，比如你的考勤记录、公司没给你的劳动合同等，如果用人单位不举证则将承担举证不能的不利后果。
第三，搜罗证据。
个人搜罗证据是对日常保留证据的一个补充，比如企业的信息，注册地在哪里，法人是谁等都会在其企业信息网予以公示，而你要起诉用人单位的话，是必须要获得其相关企业信息的。当然还可以搜罗一些人证物证等。
第四，申请调查。
对于一些比较深层次，靠普通搜罗方式无法取得证据，同时也是本案弄清事实所必需的，此时就需要向法院书面申请调查令了。符合条件的，法院可以批准同意也可以自己组织调查。
其实，一般的劳动纠纷案件并不复杂，金额也都普遍比较少，一般通过前3种方式取得的证据基本就能满足你劳动维权的需要，对于那些少量特别不讲理、特殊耍无赖甚至涉黑涉恶的不良企业，不得不采取第4种举证方式时，不要犹豫该出手时就出手，对劣症就要下猛药。