公司安排员工支援其他岗位算调岗吗

公司安排员工支援其他岗位算调岗吗
一则 劳动案例，王某系某某人力资源有限公司劳务派遣员工，派遣至某某汽车有限公司任结算专员。某某汽车公司主营业务为汽车租赁自驾业务，疫情期间，公司经营受到较大影响，一方面业务量急剧下降，包括结算岗在内的岗位工作量下降，一方面原有的租车预定很多出现退租，部分返乡客服人员未能及时返岗，客服岗位人手短缺。该深圳劳动案中公司安排包括王某在内的几位结算人员短期支援客服岗位，并组织岗位培训，王某拒绝参加培训，认为系公司单方调岗，未与员工协商一致。该深圳劳动案中公司多次宣导后王某仍然拒绝参加培训，公司根据规章制度将王某退回某某公司，引发诉讼。
法院审理认为，在疫情期间，该深圳劳动案中某某汽车公司以因受疫情影响，根据自驾结算部工作量减少，而且自驾客服部门的业务话量始终是保持一个高位的情况，安排人员临时地支援一个自驾客服部门的工作，而且在上岗前进行相应的岗前培训，并无不当。且该深圳劳动案中某某公司明确告知员工此次培训目的是以备各团队在业务量上调时可以做相应的辅助工作，其依然是结算岗位人员。但是王某拒绝参加该培训，认为其由自驾结算部的长白班制调整到自驾客服部的24小时轮班制，导致其工作时间发生了变化，且自驾客服部2020年2月份的工作量有减无增，公司甚至有调动自驾客服部的员工分担自驾结算部的工作，故认为该深圳劳动案中某某公司是以临时支援为由，实为调岗，解散自驾结算部。对王某的这一诉称意见，系其个人主观判断，与查明的客观事实不符，对其诉请不予支持。