遇到有前科的员工怎么办

遇到有前科的员工怎么办
虽然说不能实行就业歧视，对改过自新的犯罪人应当给予其积极改造融入社会、自食其力的机会，但是，任何企业从现实的角度讲，都会尽力想避免招到有前科的员工。那如果想尽力避免后续用工纠纷，就应该从招人环节做好充分的预防，重点做到以下几个方面：
1、对应聘的员工做好相关背景调查，虽然普通职位企业也无权调查员工犯罪记录，但是也可以通过查对方的工作履历、是否有列入失信黑名单，是否有涉及案件等情况，觉得有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。
2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者劳动合同以及员工手册里列明相关条款进行防范，既让应聘人员知道隐瞒犯罪事实的后果，也给后面合法解除劳动合同提供依据。
3、企业也要了解国家相关法律，了解国家对相应的职位是否有明确的限制从业的规定。
4、一些基础的岗位，比如清洁工人、流水线等，其实也并无太大必要追究员工的过去，还是应该给有犯罪前科的从业者一定的改过自新的机会。
企业作为用人单位，肯定也需要承担各种各样的用工风险，没有任何企业能保证自己招的每位员工都是人品没有任何问题的，更何况能否胜任工作也不完全取决于人品。企业越大，人员越混杂，就越容易出现用工风险。作为企业，只能最大限度去规避，在不违反劳动法的情况下，完善自身各项制度，学习相关法律，严格和规范招聘流程，尽量避免用工风险。
对于一些影响不大的职位，也不要因为后面发现员工有犯罪前科，而否定员工现阶段的一切努力和表现。人非圣贤，孰能无过，况且有的犯罪可能只是非常轻微的或者过失犯罪，如果社会都拒绝有犯罪前科的人重返社会改造，那势必会产生更多不稳定的社会因素，最后损害的还是全社会的利益。
从一些咨询者的提问来看，大部分人有过犯罪前科的人都会选择隐瞒，所以他们最担心的就是企业会不会查出自己的犯罪前科。其实这个问题我已经在文中叙述到了，除非是一些法律明确规定的特殊工作，或者是需要通过国家政审的工作，这些有可能调查到你的犯罪记录。普通岗位，企业没有办法去查询，一般也不会刻意去查询，除非能从侧面打听到。
所以，重要的是获得工作岗位后，要好好工作，服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样才能最大限度保护自己的职位。如果在表现良好的情况下，用人单位还要找你有前科的借口开除你，那就勇敢地主张你的权利，要求企业支付违法解除的经济补偿金吧。