员工隐瞒前科，公司能辞退吗

员工隐瞒前科，公司能辞退吗
众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？员工在面试的时候，如果企业没有问到其是否有过犯罪前科的情况下，出于人趋利避害的本性，一般员工都不会主动承认。甚至有可能企业在问到的时候，员工为了保住工作，也会谎称自己没有。毕竟犯罪记录也不会写在脸上，只能通过公安机关去调查，一般企业也不会真去查询。但是事后可能是某种原因得知了，员工也承认了。

此时，如果想以员工刻意隐瞒犯罪史来辞退员工，就应该考虑以下几种情况：
1、如果企业从来没有问过员工犯罪史，员工只是没有主动承认，一般这种情况下就不能认定为隐瞒，毕竟员工去企业找工作，没有义务主动承认自己所有的秘密。
2、如果企业有问过，或者有在应聘表里让员工签字保证无犯罪记录，员工刻意撒谎，加上企业有制度规定，如果对一些情况作虚假描述，可以合法解除劳动合同，那企业能合法解除劳动合同的可能性就比较高。
3、如果犯罪行为发生在员工十八岁以前，员工是可以免除报告义务的，其犯罪记录也是被封存的。如果员工对此有隐瞒，企业也是不得追究的。
4、如果企业提供的岗位是普通岗，而员工之前的犯罪行为比较轻微，不影响自己当前的工作，则企业不能轻易解除劳动合同，否则就可能涉嫌违法解除。毕竟员工就算有过犯罪记录，也已经服刑完毕，受到了应有的处罚，在遵纪守法的前提下再次融入社会获得工作，也是他们的权利，企业不能因为员工有过犯罪记录，而实行就业歧视。
5、对于一些特殊岗位，比如安保、教师、医生等，因为关系到大多数人的生命安全，出于现实考虑，可能会对应聘这些职位的员工进行比较严格的背景审查，不能要求有犯罪记录，一旦查出这些人员有过犯罪记录，企业是可以合法辞退的，严重的可能还要追究其法律责任。
6、还有一些刑法关于“从业禁止”的规定，即“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。”
从以上的情况可以看出，企业在考虑能否解除跟隐瞒犯罪史员工的劳动合同时，要考虑的情况还是很多的，不能一刀切。