不缴社保导致被迫离职

不缴社保导致被迫离职
一则武汉劳动案例武汉的保安员刘某在一家物业公司上班两年多，月工资2300元，因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢？
一、企业不缴纳社保，员工依劳动合同不38条规定被迫离职主张经济补偿金，一般都比较靠谱并得到法律支持。但你得举证证明你与单位的劳动关系与工资水平。该武汉劳动案中保安刘某最终主张的4600元经济补偿金得到仲裁员的确认与支持。
二、该武汉劳动案中，保安员刘某还主张了加班费8000多元，但仲裁中没有支持这个主张，关键原因是刘某无法提供完整的证据链，他只有一些断断续续的打卡记录而且证据效力也不明确，无法举证证明这是单位要求他加班的，也就是说，员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。

武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠谱，相信能够促成更多企业遵守法律，确保劳动者基本权益不受侵害！让广大劳动者真正老有所养，病有所医！武汉劳动案中关于加班费，时间长了，再打这个要求加班费的主意，真的非常难，难在举证不容易。该武汉劳动案中保安员刘某就是一个很明显的案例，保安员加班是事实，但证据实在无法形成完整有效的整理与收集，加班费主张不能被支持说得过去，证据是王道啊！