全职妈妈离婚时有权要劳动补偿吗

《中华人民共和国民法典》第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
    家务劳动经济补偿制度体现了民法典平等、公平原则的精神 
    民法典第1088条取消了“只有约定分别财产制下才能请求离婚家务劳动经济补偿”的限制，将其扩展适用于通常意义上财产共同共有的夫妻，即不论夫妻双方是否对财产状况有过约定，承担较多家务的一方都有权在离婚时行使离婚家务劳动补偿请求权。 
    这项制度以法律形式肯定了家务劳动的价值，有利于鼓励家庭成员参与家务劳动，促进夫妻双方互相尊重，对于平衡夫妻经济利益，消除就业一方对从事家务劳动一方的歧视，维护家庭和谐稳定有着积极意义，充分体现了民法典平等、公平原则的精神。 
    子女抚养费数额和家务劳动的经济价值均应综合多方面因素考量 
    关于子女抚育费数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要，以能维持其衣、食、住、行、学、医的正常需求为原则，综合考虑父母双方的经济收入、费用支出、现有生活负担、履行义务的可能性和社会地位等因素进行考量。 
    关于家务劳动的经济价值的确定，应结合以下各方面因素综合考量： 
    婚姻关系存续时间 
    婚姻关系存续时间越长，经济补偿数额也可相应提高。 
    投入家务劳动的时间、强度 
    参考向市场购买相近工作量家务劳动所需的成本。 
    家务劳动的负面影响 
    如从事家务一方因而失去工作的，可以参考原工作的收入情况 
    家庭收入情况 
    由此可以参考判断从事家务劳动一方为另一方提供辅助的客观收益。 
    综合本案实际情况，法院认为齐女士要求杨先生按照每月2000元标准支付儿子抚养费、从双方结婚之日开始按每月5000元的标准补偿共计19万元的要求偏高，依法予以调整，酌定杨先生每年支付孩子的抚养费8400元，并向齐女士补偿1.5万元。