独生子女父母退休企业应支付养老补助

作为独生子女的母亲，刘某退休时，所在企业未支付其一次性养老补助，近日，法院作出判决，依法为其讨回了公道。

刘某系济南某公司职工，刘某的独生儿子于1974年11月出生。当时，济南市历下区革命委员会为刘某颁发了独生子女优待证。2007年7月，刘某在该公司办理了退休手续。2012年9月17日，刘某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求该公司支付2007年7月退休时，单位应支付的独生子女一次性养老补助5709.6元。仲裁委受理后，认为刘某的请求不属于劳动争议受理范围，决定不予受理，刘某于是向历城区法院起诉。

庭审中，刘某主张每年都会去该公司追要独生子女养老补助，但一直未果。

法院认为，企业退休人员的合法民事权益受法律保护。刘某原系该公司职工，其退休前在该公司履行了劳动义务，该公司应按有关法律、法规支付刘某应享受的相关待遇。《山东省人口与计划生育条例》明确规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。人口计划生育政策是我国的基本国策，落实上述补助，对于解除企业退休职工后顾之忧，保持社会稳定，健全计划生育利益向导机制，促进人口和计划生育工作健康发展有重要意义，该公司理应积极遵照执行。刘某于2007年7月退休，该公司应按济南市2006年度职工年平均工资19032元的30%支付其独生子女养老补助5709.6元。据此，法院判决：该公司限期支付刘某一次性养老补助5709.6元。