员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿吗？

案情介绍：员工自杀，工伤赔偿引发争议
2010年8月李某进入B工厂，李某入职时注明其有精神分裂症。2010年12月起B工厂安排其担任危险品仓库保管员，2011年3月李某精神病发作，服用了公司保存在仓库里的剧毒杀虫剂，在被送医途中不治身亡。事后由于B工厂未为李某缴纳社保，李某家属要求B工厂承担工伤赔偿责任。B工厂拒绝。李某家属遂于2011年4月向当地劳动部门申请认定工伤。2011年6月当地劳动部门作出工伤认定，认定潘发所受伤害属于工伤。2011年7月李某家属向当地劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求：B工厂支付其工伤保险待遇。员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿吗？
劳动争议仲裁委裁决：B工厂应支付李某家属工伤保险待遇
劳动争议仲裁委经审理认为，李某确实存在自杀的情形，但李某属于精神分裂症患者，而B工厂明知该情况却仍然将其安排到危险品仓库担任保管员，并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员死亡的剧毒杀虫剂，另外，李某在精神病发作时并非受到自我意识控制，因此，B工厂在李某的死亡上存在重大过错。因此，考虑到李某属于在工作时间、工作场所内因工作原因受损，支持了李某家属的请求。员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿吗？
律师说法：员工上班时精神病发作自杀，公司存在重大过错的，公司承担工伤赔偿
关于工伤保险待遇的禁止享受，根据相关法律规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害的，可享受工伤保险待遇，但如果相应损害是自杀或自残，则不能享受工伤保险待遇。
本案中，李某确实存在自杀的情形，但李某属于精神分裂症患者，而B工厂明知该情冴却仍然将其安排到危险品仓库担任保管员，并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员死亡的剧毒杀虫剂，另外，李某在精神病发作时并非受到自我意识控制，因此，B工厂在李某的死亡上存在重大过错。因此，考虑到李某属于在工作时间、工作场所内因工作原因受损，当地劳动部门和劳动仲裁委支持了李某家属的请求。
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