试用期内职工法定福利不能少

试用期内职工法定福利不能少
　　林小雨是在2015年元月应聘到某公司工作的，劳动合同约定其试用期为2个月。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的社会保险被“一笔勾销”，理由很简单：试用期内职工，无权享受此类福利。林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令该公司限期改正。
　　职工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期职工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件给予。而社会保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位便应当缴纳。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，试用期内职工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位不能拿试用期说事。
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