【劳资纠纷】未签订劳动合同，律师介入公司支付双倍工资

发布日期：2018-06-29 作者：熊飞律师

【案号】佛南劳人仲案字（2018）968号
【委托人】郑**(申请人)
【审理程序】仲裁
【代理结果】调解结案
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰律师、刘作朋实习律师

一、基本案情
郑某于2016年12月入职佛山市南海区某餐厅，从服务员做到餐厅经理。入职后，未签订劳动合同，但有购买社保。后发现给予的待遇和餐厅当初承诺的不一样，遂提出离职。因没有签订劳动合同，为了维护自身权益，委托我所争取二倍的工资差额。

二、代理过程
接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将会更少。因此办案人员在接案当天就加班处理本案，及时的准备仲裁材料，并且在第二天就成功立案，减少当事人的损失。在立案后，成功地促进双方达成调解，避免了一审、二审的出现，减少当事人的诉讼负累，当事人已经拿到全额赔偿金。

佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解：
佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。

三、争议焦点
是否超过诉讼时效

四、律师点评
用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。

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