用工过程中的行政处罚与风险控制
发布日期：2017-05-05 作者：蒋艳超律师
1、工资支付中（包括欠薪、克扣工资、工资台账瑕疵等等）存在问题的行政处罚；
2、超时加班的行政处罚；
3、不依法缴纳社会保险费的行政处罚；
4、违反女职工三期保护的行政处罚；
5、用人单位向员工收取押金、担保的行政处罚；
6、用人单位雇佣港澳台或外籍员工的行政处罚。
相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 民事欺诈与诈骗罪的区别是什么？
- 隐瞒房屋被司法查封不能过户的事实，骗取买房人房款后潜逃的，构成合同诈骗罪
- 两高三部《办理刑事案件庭前会议规程》《办理刑事案件排除非法证据规程》2024年9月3日
- 最高人民法院关于确认决算与审计决算价款不一致的裁判规则
- 最高人民法院关于离婚协议财产约定但未过户是否可以对抗法院执行
- 浙*富润（600070）索赔条件，谢律师团队：收正式处罚，股民索赔征集中
- 世*实业（002748）可以索赔吗？
- 最高院 关于诉前委托鉴定工作规程（试行）--20条
- 商业经营场所或公共场所发生侵权行为后如何承担法律责任？
- 证据原件在地震中毁灭怎么办
- 如何妥善处理医疗事故纠纷问题
- 房屋拆迁纠纷的起因、影响、解决方式和措施
- 关于刑事辩护制度
- 关于房地产纠纷的问题
- 死刑缓期执行的复核程序