聘用在校学生法律风险与防范

发布日期：2017-05-05 作者：蒋艳超律师

二、聘用在校学生法律风险与防范

1、勤工俭学与实习的区别；高校学生到企业实习是否构成劳动关系？
2、《职业学校学生实习管理规定》要点解读；
3、实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？
4、实习管理的注意事项与法律风险防范；

三、聘用外国人港澳台人员法律风险及防范

1、外籍员工合法就业的前提条件有哪些？
2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？
3、无需办理就业许可证的特殊情形；
4、就业登记证到期未延续的外籍员工继续就业有何法律后果？
5、国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式？
6、外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时劳动关系如何处理？

四、聘用高管法律风险及防范

1、法定代表人与公司之间是否劳动关系？索要高额加班工资或工资是否应支持？
2、总经理与公司之间是否劳动关系？
3、股东能否成为劳动者，担任公司高管职务的股东与公司之间是劳动关系，还是委任关系？
4、担任公司高管职务的股东与公司之间签订的劳动合同未经董事会批准是否有效？
5、员工持股情况下，股东身份对劳动关系的认定是否有影响？

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