面对工作岗位调动只能逆来顺受、绝对服从？律师有话说

发布日期：2016-11-04 作者：郁鸿生律师

工作岗位未经协商突然发生变动你会怎么办？面对公司强制要求，是无奈地选择默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的案例，我们来进行相关法律知识的基本了解。

基本案情
　  原告李某是被告某公司品质管理部门职工，原职做行政工作，双方约定每周工作5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，李某被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。李某对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复李某可以只安排早中班，一周一轮换;同时出具《警告书》给予李某书面警告。李某认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排李某只上白班，工作时间延长2小时。李某对此仍有异议，公司遂于10月28日再次给予李某严重书面警告。不到一周，李某收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，李某的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。李某遂起诉到了法院。
　　
判决结果
　　原审法院判断，虽然原告李某工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院被告判决公司支付原告李某违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为李某应当服从合理范围的工作调动，上诉至该市中级法院。
    中级法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。

律师点评
　　1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容?

　　劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    本案中，公司将原告李某从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得原告李某的同意。依据上述规定，李某有理由不接受公司的调动安排。因此，李某提出异议的行为是合理的。

　　2、劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任?

　　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
    本案中的公司单方解除了与原告李某的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除，做出的判决也是有法可依，合法合理的。

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