单位单方解除劳动关系 应支付经济补偿
发布日期：2016-02-19 作者：倪晓敏律师
学校辩称，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。
仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是学校业务的组成部分，并接受学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，学校单方解除劳动关系，应支付经济补偿。经调解不成，仲裁委裁决：学校支付解某解除劳动关系经济补偿6400元。
（文中人物均为化名）
（稿件来源：法制日报）
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