带薪年休假有没有时效

 
  带薪年休假是劳动仲裁案件中经常涉及的一项权利，那么，年休假经济补偿有没有时效呢？
一， 一般是一年的时效
具体说一年之前未休的年休假经济补偿一般很难得到支持。具体说，只能主张一年。
 
二， 一年的困惑
一旦劳动仲裁，劳动者往往与公司决裂，在就业形势不容乐观的今天，劳动者还是比较谨慎的，这样就造成权利超过时效不被法律保护。
 
三， 私营企业也有带薪年休假
不少人错误地认为，年休假是体制内人的专利，这种认识是不全面的，一般私营企业劳动者符合条件一样有带薪年休假。
 
四， 带薪年休假天数不一样
主要涉及到自己工作年限，在本单位工作时间等因素，这要详细计算的。