劳动合同变更要不要采取书面形式

劳动合同履行过程中，如果发生劳动合同变更要不要采取书面形式？下面我们谈一下基本的观点。
一、 最好采取书面形式
为了明确双方的权利、义务，最好采用书面形式，倒不是说其它形式不可以，只是其它形式经常就是否变更、变更后的内容争执不下。

二、 法律事实行为也行
法律也认可事实行为的效力，只要双方协商一致，即使未签订书面变更合同，一方按照变更后的内容履行，另外一方无异议接受的，法律也就认为变更好了。

三、 最好留下蛛丝马迹
对于没有签订书面变更协议的情况，最好留下蛛丝马迹。否则主张合同变更一方要承担举证责任，可能比较被动。

四、 工作地点的变更
这在实践中经常发生分歧，司法解释规定： 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违法的，认可其效力，因此不同意变更要及时提出来，不能一边上班一边抗议工作地点的调整。