口头解除劳动合同怎么办

劳动关系履行过程中，涉及到合同解除原因的问题比较重要，因为一般涉及到是否有经济补偿金、补偿金还是赔偿金、合法解除还是违法解除很多问题。
一、 尽量要书面解除通知
书面解除通知会把解除原因、适用法律依据等写得很清楚，方便以后维权，但是有的公司担心劳动仲裁被动，是不愿意给书面的解除劳动合同通知的。

二、 口头解除劳动合同要录音
明确口头解除劳动合同人的职务、姓名、能不能代表公司、解除原因等因素。微信等聊天记录也属于证据。

三、 必要的话可以再次进厂
比如有的单位门都进不去、有的单位不安排工作，没有工位、办公系统进不去，录下视频，以后都可以作为证据印证单位解除劳动合同。

四、 劳动者一定要有证据意识
因为口头解除比较模糊，因此一定要有证据固定，否则劳动仲裁的时候可能会比较被动。