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单位对员工提起仲裁的困惑

发布日期:2023-08-01    作者:陈亮律师
       虽然说单位可以对员工提起仲裁理论上没有什么争议,但是实践中还是有不少困惑的地方。我们简单叙述一下。
一, 损失数额难以确定
民事诉讼,一般谁主张,谁举证,单位的损失数额有的时候难以确定,这就给诉讼带来了很大的不确定性。
 
二, 原因难确定
损失的原因往往是一个结果多种原因,很少有个人原因是唯一的因素,被申请人往往会提出因果关系抗辩,具体说不是自己的原因造成的。
 
三, 执行难进行
由于种种原因,被申请人人员流动性比较强,财产不一定在本地,即使大费周章,胜了诉讼,要想强制执行到位,还是比较困难的。
 
四, 提前做好管理
与其事后亡羊补牢,追究责任,要求赔偿损失,不如之前做好各种管理工作,明确责任,严格各种规章制度,做好相应的经济奖励与惩罚,个人观点,仅供参考。
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