劳动争议仲裁与经济争议仲裁有何区别

发布日期：2019-05-05 作者：丁嫣律师

导读：随着我国法律制度的不断完善，当事人权利的维护和救济措施呈现多元化。调解、和解、诉讼等制度都为当事人提供充足的权利救济。此外，仲裁也是相当重要的当事人救济措施。国内仲裁主要分为经济仲裁和劳动仲裁，那么二者概念是什么？二者有什么区别？本文将详细进行阐述。
一、经济仲裁与劳动仲裁概念
经济仲裁是指发生了经济争议的双方当事人根据自愿达成的仲裁协议，将彼此之间的争议提交专门的仲裁机构作出具有约束力的裁决，从而解决经济争议的一种方法。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、经济仲裁与劳动仲裁的区别
1、申请程序
一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。
2、机构设置
仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。
3、裁决效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
4、争议主体不同
劳动仲裁双方当事人是特定的，即一方是用人单位，一方是劳动者。经济仲裁的当事人主体则是非特定

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