防范员工秋后算账

发布日期：2008-09-18 作者：周庆源律师

工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%；法定休假日加班的，加班费不低于300%。
《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同。此时，用人单位除需按规定支付加班费外，还应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付加倍赔偿金。
面对以上诱人的加班费，劳动者维护自身权益的积极性已开始调动了。但一般的劳动者的想法都是“除非你不想要这份工了”，否则不敢去奢望去要加班费，不愿为了区区几天的加班费，和单位叫板。但并不是说劳动者不想要。随着劳动者素质的提高，法律、法规知识的提升，哪些方面该得而没有得到，哪些方面企业在是侵害自己的权益，员工心里已经一清二楚了。从越来越多的劳动争议仲裁案件来看，劳动争议“人走算总账”的特点已非常明显了。在职期间我“不敢要”，只是为了保住工作而“忍气吞声”，不与老板计较，如果有一天不干了，呵呵，我再来要这笔加班费，和那已彻底翻脸后的老板进行“秋后算账”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。法律的上述规定，使劳动者追索N年前的加班费已成为了可能。因此。对于越来越多“秋后算账”，作为企业来说，该如何面对？当然首先是应该依法足额地支付加班费，同时要改变管理理念，加强管理。比如对员工工资条的管理，按照现行的两年已远远不够。员工“秋后算账”，这“秋后”是多久？也许员工要干个五、六年，也许要干上十多年以至更多，因此企业对员工工资条的管理，就要存上十年八年，甚至更多。其次，要注意的是保留好工勤卡。现在很多企业有上班打卡的记录，但是却没有下班打卡的记录。一旦双方对加班时间发生争议的话，企业如果拿不出有力的上下班时间记录的话，仲裁将支持劳动者对加班费的诉求。
而对于员工而言，“秋后算账”虽可得到法律的支持，但平时要多留意收集证据，要仔细保留加班时的证据，比如加班时的生产和销售记录、考勤表、工作时间记录、工资条等，只有有了过硬的维权证据，你不仅能拿到你应该得到的加班费，还可以向用人单位讨要经济补偿。
不过，话又说回来，“秋后算账”讨要加班费是劳动者的一种无奈，防范员工“秋后算帐”并不值得炫耀，如果那天提及秋后算账的话题少了，那才能证明《劳动法》已落到了实处了。

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