用户名 密码
记住我
加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 法治资讯 法律法规 资料库 法律文书
我的位置:110网首页 >> 资料库 >> 律师随笔 >> 查看资料

防范员工秋后算账

发布日期:2008-09-18    作者:周庆源律师
工作日加班,加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于200%;法定休假日加班的,加班费不低于300%。
《劳动合同法》规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同。此时,用人单位除需按规定支付加班费外,还应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付加倍赔偿金。
面对以上诱人的加班费,劳动者维护自身权益的积极性已开始调动了。一般的劳动者的想法都是“除非你不想要这份工了”,否则不敢去奢望去要加班费,不愿为了区区几天的加班费,和单位叫板。但并不是说劳动者不想要。随着劳动者素质的提高,法律、法规知识的提升,哪些方面该得而没有得到,哪些方面企业在是侵害自己的权益,员工心里已经一清二楚了。从越来越多的劳动争议仲裁案件来看,劳动争议“人走算总账”的特点已非常明显了在职期间我“不敢要”,只是为了保住工作而“忍气吞声”,不与老板计较,如果有一天不干了,呵呵,我再来要这笔加班费,和那已彻底翻脸后的老板进行“秋后算账”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。法律的上述规定,使劳动者追索N年前的加班费已成为了可能。因此。对于越来越多“秋后算账”,作为企业来说,该如何面对?当然首先是应该依法足额地支付加班费,同时要改变管理理念,加强管理。比如对员工工资条的管理,按照现行的两年已远远不够。员工“秋后算账”,这“秋后”是多久?也许员工要干个五、六年,也许要干上十多年以至更多,因此企业对员工工资条的管理,就要存上十年八年,甚至更多。其次,要注意的是保留好工勤卡。现在很多企业有上班打卡的记录,但是却没有下班打卡的记录。一旦双方对加班时间发生争议的话,企业如果拿不出有力的上下班时间记录的话,仲裁将支持劳动者对加班费的诉求。
而对于员工而言,“秋后算账”虽可得到法律的支持,但平时要多留意收集证据,要仔细保留加班时的证据,比如加班时的生产和销售记录、考勤表、工作时间记录、工资条等,只有有了过硬的维权证据,你不仅能拿到你应该得到的加班费,还可以向用人单位讨要经济补偿。
不过,话又说回来,“秋后算账”讨要加班费是劳动者的一种无奈,防范员工“秋后算帐”并不值得炫耀,如果那天提及秋后算账的话题少了,那才能证明《劳动法》已落到了实处了。

更多文章请登陆://lxp52.zhan.cn.yahoo.com/
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
相关法律问题
发布咨询
发布您的法律问题
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01187秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com