工伤后被公司开除怎么办？辽宁腾坤律师事务所

发布日期：2026-08-31 作者：刘远律师

很多劳动者遭遇工伤后，还没养好身体，就收到公司的辞退通知，既委屈又迷茫。不清楚公司的做法是否合规，也不知道自己该争取哪些权益、具体该怎么操作。辽宁腾坤律所提醒，工伤期间的劳动关系受法律特殊保护，多数情况下，企业随意辞退工伤员工并不合规。
一、法律明文规定：工伤职工不得被随意辞退法律对工伤职工的劳动关系有明确保护性条款，严禁企业无正当理由辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照裁员、岗位调整、不能胜任工作等理由解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十五条，在工伤治疗、鉴定及待遇处理期间，即便原有劳动合同到期，合同期限也会自动顺延至工伤事宜全部办结，企业不得以合同到期为由终止用工。
针对伤残职工，法律设置分级保护标准：一至四级伤残职工需保留劳动关系；五至六级伤残，企业不得主动提出解除劳动关系；七至十级伤残，职工无过错、合同未到期的，企业不得随意辞退。
唯一法定例外为《劳动合同法》第三十九条，仅职工出现严重违反规章制度、重大失职等过错时，企业才可合法解除合同。无此类情形的辞退，均属于违法解除劳动关系。
二、违法辞退对应的经济赔偿工伤保护期内，在劳动者无任何过错的前提下，公司单方开除员工，属于典型的违法解除劳动关系。该行为有明确法律约束，劳动者可依法主张对应经济赔偿，且该项赔偿与工伤待遇相互独立、可以同时申领。
第一种是恢复劳动关系。若劳动者愿意继续在岗，可通过仲裁申请撤销辞退通知，恢复原有劳动关系，同时要求公司补发被违法辞退期间的工资、社保待遇，弥补停工期间的经济损失。
第二种是主张双倍赔偿金。若不愿继续履职，可主张违法解除赔偿金（2N）。赔偿核算标准以工作年限为准：入职每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算，最终赔偿金额为核算工资标准的两倍。
三、完整维权实操流程工伤被违法辞退，可按照以下精简步骤维权，全程留存好关键证据，不随意签署自愿离职、放弃赔偿等不利文件。
第一步：固定核心证据（维权关键）。劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌；工伤证据：病历、诊断证明、就医票据、受伤相关记录；辞退证据：开除通知、聊天记录、沟通录音。
第二步：完成工伤认定与伤残鉴定。受伤一年内前往人社局办理工伤认定，拿到认定书后申请劳动能力伤残鉴定，确定伤残等级，作为申领工伤待遇、主张赔偿的法定依据。
第三步：与公司协商和解。整理好工伤待遇、违法辞退赔偿明细，主动和公司协商，全程保留沟通记录，争取私下解决纠纷。
第四步：仲裁诉讼。协商无果，可向当地劳动仲裁委免费申请仲裁，提交全套证据维权；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、常见维权误区，尽量避开不少劳动者因为不熟悉法律规则，容易踩坑，容易损失应得的权益。首先不要轻信公司口头说辞，比如“工伤好了就不用上班”“被开除就没有赔偿”等，这类说法并不符合法律规定。
其次不要消极拖延，工伤认定有一年的时限，逾期很难再补办，会直接丧失工伤待遇申领资格。最后要分清权益边界，工伤待遇和辞退赔偿可以同时主张，不用二选一，合理争取就能最大化保障自身权益。
结语遭遇工伤后被公司无故辞退，不用被动妥协，只要留存证据、按流程维权，就能依法追回属于自己的工伤待遇和经济赔偿。维权过程中遇到难题，可通过正规法律渠道咨询求助，保障自身合法权益。
本文为普法科普内容，仅供参考，不构成个案法律判决与维权依据。

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