沈阳刑辩律师孟都谈：劳动仲裁维权，反倒被公司告敲诈勒索？

发布日期：2026-08-29 作者：孟都律师

自己跟公司有劳动纠纷，正常走仲裁、找公司要该得的赔偿，钱拿到手之后，转头公司就报警，说自己涉嫌敲诈勒索。自己明明是在维护合法权益，怎么就沾上刑事犯罪。沈阳敲诈勒索罪专业刑辩律师孟都，跟大家把里面容易误解的法律知识点讲明白。一、正常劳动维权，却被指控敲诈勒索 案子里这名当事人，和公司发生劳动纠纷，通过劳动监察调解，拿到第一笔赔偿六万三千多块钱。当事人认为这笔赔偿并没有按照法律标准足额给付，于是又去找公司老板娘，继续索要剩下的一万八千多的补偿。她跟公司表示，如果不给这笔钱，仲裁开庭的时候，自己就会提出更高的诉讼请求。可在她看来，这只是仲裁正常的诉求，不是私下要挟要钱。公司这边却直接报警，控告她敲诈勒索。当事人觉得，公司是因为自己检举了企业的违法行为，想借此打击报复自己。
二、不批捕不等于就完全没有犯罪嫌疑 很多普通人会有一个误区：公安没有逮捕我，就代表我无罪。这里要提醒大家，事情不是这么简单。检察院不批捕一般分三种情况：第一种，认定行为根本不构成犯罪；第二种，案件事实不清、证据不够，没法做实犯罪；第三种，情节比较轻微，不会再有社会危险。这个案子就属于证据链不全，没办法证实犯罪行为，所以没有批捕。
三、公司报警不等于就构成诬告陷害 当事人想反过来告对方诬告陷害。这里大家也要分清边界。诬告陷害，需要对方故意捏造虚假事实，还伪造证据，就想让你被追究刑事责任。如果公司只是基于双方各执一词的纠纷，拿着自己理解的事实去报警，没有编造虚假证据，就算最后警方没有立案，也很难认定诬告陷害。每个人都有报警维权的权利，不能只要报警最后没定案，就直接认定报警的人犯罪。劳动者遇到这种情况，不要光想着反告对方，整理好自己劳动维权的全部聊天及文书证据，保护自己才是第一位。
四、劳动维权，千万不要踩敲诈勒索的红线 打工人维护自己劳动权益，仲裁、投诉都是合法途径，沟通说话的方式一定要把握分寸。如果你确实存在真实的劳动纠纷，主张法律范围内该得的补偿，走正规程序，一般不会触碰敲诈勒索。但千万不要拿举报公司其他问题当做筹码，要挟对方给钱，索要超出劳动纠纷之外的钱财。哪怕公司确实有违法问题，也不能当成私下要钱的工具。所有赔偿协商，尽量落在劳动纠纷本身，保留好全部沟通记录。
结语辽宁腾坤律师事务所刑事部副主任孟都律师提醒大家：劳动者维护自己劳动报酬、经济补偿，是法律赋予的权利，但维权也要守住边界。遇到劳动争议优先走劳动监察、劳动仲裁这些正规渠道，沟通时注意说话方式，保存好全部证据。免责说明：本文仅为普法分析，不构成针对性法律意见。
辽宁腾坤律师事务所刑事部孟都律师

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