公司不签劳动合同、不交社保怎么维权？
发布日期：2026-05-29 作者：周运柱律师
- 未签劳动合同：双倍工资（最长 11 个月） 《劳动合同法》第 82 条：入职满 1 个月不满 1 年未签合同，每月付2 倍工资（最多 11 个月）；满 1 年仍未签，视为无固定期限合同，仍可主张 11 个月双倍工资差额。
- 未交社保：补缴 + 经济补偿 《社会保险法》第 58 条：用工 30 日内必须参保；可要求全额补缴五险（含滞纳金）；也可被迫离职，按工龄主张N 个月工资的经济补偿金（N = 工作年限）。
- 叠加权益：双倍工资 + 补缴社保 + 经济补偿金可同时主张。
- 劳动关系：工资银行流水（最关键）、考勤记录、工牌 / 入职通知、工作群聊天记录、同事证言。
- 工资标准：工资条、转账记录、绩效截图（算双倍工资基数）。
- 沟通记录：与老板 / HR 聊天、录音（证明不签合同、不交社保）。
- 社保补缴（税务部门，2026 年征收主体） 线上：微信 / 支付宝搜 “当地税务局”→社保投诉；或拨打12366。 线下：公司所在地税务局社保窗口，提交身份证、工资流水、劳动关系证明，要求补缴 + 滞纳金。
- 劳动监察（管合同、补偿） 拨打12333或 “掌上 12333” 投诉，要求补签合同、支付双倍工资、补缴社保。
- 支付未签合同双倍工资差额（最长 11 个月）；
- 补缴在职期间社保（或赔偿社保损失）；
- 解除劳动关系的经济补偿金（N 个月工资）。 时效：离职后1 年内申请有效。
- 双倍工资时效：按月计算，一般从知道权利被侵害起1 年内主张。
- 社保不能直接起诉：先向税务 / 社保部门投诉，责令补缴；行政处理后仍不履行，可起诉追责。
- 被迫离职技巧：书面通知公司 “因未缴社保、未签合同，依据《劳动合同法》第 38 条解除劳动关系”，再主张经济补偿。
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