被公司违法辞退，申请劳动仲裁要准备哪些证据?

发布日期：2026-10-22 作者：韩翔律师

被公司辞退后想申请劳动仲裁，很多人第一反应是“公司不讲理，我去告它”。真到了仲裁委窗口，才发现手里只有一张工资流水，解除通知没留、聊天记录删了、考勤也查不到。劳动仲裁虽然对劳动者有一定倾斜，但倾斜不等于免证。违法辞退案件的核心，是证明劳动关系存在、公司作出了解除行为、解除理由不合法，以及工资水平和工作年限。证据准备得越完整，仲裁请求才越站得住。
下面信之源律所、韩翔律师给大家解答：被公司违法辞退，申请劳动仲裁要准备哪些证据？
先要证明劳动关系。劳动合同是最直接的材料；没有合同的，工资银行流水、微信或支付宝转账记录、考勤打卡记录、工作证、工牌、工作群聊天记录、招聘登记表、社保缴费记录、同事证言，都可以相互印证。工资流水尤其重要，它能显示发放主体、发放时间和金额。如果工资由个人账户转账，需要进一步证明该个人与公司存在关联，比如法定代表人或人事负责人。工作群里的任务安排、汇报记录、客户沟通，也能说明劳动者接受公司管理、从事公司业务。
解除事实和解除理由，是违法辞退案件的关键。公司出具了《解除劳动合同通知书》的，保留原件，重点看上面写明的解除依据——是“严重违反规章制度”“不能胜任工作”，还是“经济性裁员”“协商一致”。口头辞退的，尽量通过微信、邮件、录音等方式固定公司表达解除意思的过程，比如HR说“明天不用来了”“公司决定让你走”。如果公司让签《自愿离职申请书》，不要轻易签字；已经签了的，保留文件原件和沟通记录，后续可能需要主张签字并非真实意愿。解除当天的考勤记录、工作交接单、门禁被停用、系统账号被关闭的截图，也能辅助证明公司单方终止用工。
工资基数和工作年限，直接决定赔偿金金额。需要准备解除前十二个月的工资流水、工资条、个税记录、奖金和提成发放记录。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资；违法解除赔偿金是经济补偿的二倍。月工资指应得工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是只看基本工资。劳动合同、社保缴费记录、入职登记表、工牌编号，可以用来证明入职时间和连续工龄。
公司用来支持解除的理由，也要提前预判并准备反驳材料。公司说“严重违纪”的，可以要求其出示规章制度、民主程序记录、公示或签收记录，以及违纪事实的证据；公司说“不能胜任”的，可以要求其出示考核标准、考核结果、培训或调岗记录；公司说“经济性裁员”的，可以要求其出示提前三十日说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告裁减方案的材料。因用人单位作出解除决定发生争议，用人单位对解除的合法性负举证责任，但劳动者仍要先把解除事实和劳动关系基础打牢。
电子证据的固定方式容易被忽略。微信聊天记录不要只交截图，保留原始手机，开庭时可能需要当庭核对；重要对话可以用录屏方式展示双方账号、聊天时间和完整内容。录音应当是一方参与对话时录制，不能采用窃听、侵入他人住宅或破解账号等非法手段。邮件保留完整邮件头和发送记录。考勤记录、OA审批、钉钉或企业微信打卡，能导出就导出，不能导出的录屏保存。
除了违法解除赔偿金，还可以一并主张未结工资、加班费、未休年假工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额。加班费需要考勤记录、加班审批、工作沟通记录；年假需要入职时间、社保记录和未休证明；双倍工资差额从用工满一个月的次日起算，最多十一个月。社保和公积金未缴、少缴，仲裁通常不直接处理，可以向社保稽核部门和公积金管理中心投诉。
申请仲裁前，把材料按劳动关系、解除事实、工资工龄、公司解除依据、其他请求分类整理，制作证据清单，写明每份证据的名称和证明目的。原件自己保存，提交复印件。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，解除劳动合同的，通常从收到解除通知或实际离职之日起算。不要因为和公司反复协商而拖过时效。金额较大、公司否认劳动关系或解除事实的，尽早委托专业劳动法律师介入，由律师审查证据、确定仲裁请求、代理庭审。违法辞退不是一句“公司不讲理”就能赢，证据链完整，请求才算得清。如有具体疑问，欢迎携带相关材料与信之源律所、韩翔律师一对一咨询。

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