仅“口头开除”不产生解除劳动合同的法律效果

仅“口头开除”不产生解除劳动合同的法律效果

实践中，劳动者和用人单位发生争执，领导一怒之下对劳动者说“你不用来了”、“你被开除了”等，双方的劳动关系就此解除了吗？答案是否定的，根据《劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。对广大劳动者来说：如果遇到“口头开除”的情形，若无法判断用人单位的真实意思，可以与人事部门进一步沟通了解情况，如领导个人意见不代表用人单位真实意见，可以要求继续履行劳动合同。如用人单位和领导意见一致，可以协商签订劳动合同解除协议。协商不成的话，注意在协商过程中搜集相关证据，如单位构成违法解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，从而有效维护自身合法权益。