央国企违法解聘校招生的套路及校招生维权方法

发布日期：2025-01-12 作者：李政律师

在国内经济下行的情况下，即将迎来最难的2025年大学生就业季，预计2025年应届大学毕业生人数将超过1200万人。国家为促进应届大学生就业，早在前几年就出台了一系列优惠政策，如对给予接纳应届大学毕业生的企业给予增值税税费减免等。这些政策确实促进了企业吸纳应届大学毕业生的积极性，但也有一些不良企业，且钻起了国家优惠政策的空子，采取每年春季将上一年新招录大学生解聘，腾出员工名额来年重新招聘的方式，以套取国家补贴。这种做法极其缺德，不但使这些校招生失去工作，也使这些员工失去应届生的身份而难以再就业，最终卖到失业。
这些央国企出于这种非法目的解聘，必然是建立的违反劳动法基础之上的违法解聘，一些央企、国企，解聘上一年应届大学生员工最常用的方法是用所谓的“试用期考核”来解聘员工，下面我们从一个真实的案例来分析其违法性，以及校招生遇到违法解聘如何维权。
一、优厚的校招条件竟是诱饵
癸卯年5月，和胖东来超市同在一城的央企继许公司在全国各地高校，开出的招聘条件：试用期工资5000元/月，工作时长7.5小时工作日，一周五天周未双休工作制，灵活加班制度根据工程情况适度加班，不提倡不鼓励加班。这么优厚的待遇，十分吸引人。
小黎、小荀（化名）等10名应届大学毕业生基于此招聘条件，和该公司签订了三方协议，并被分配下属的许昌电科储能公司（以下简称：储能公司），双方签订了五年期《劳动合同书》，合同第五条明确约定实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。
经过一个月的岗前培训后，小黎、小荀被分配到储能公司业务部工作，部门经理叫马毛羊（化名）。从分配到业务部那一刻起就成了这些新员工噩梦的开始。马毛羊为了提升自己的业绩，经常胁迫新员工长时间加班，甚至要求员工通宵加班。但又不为加班员工提供最基本加班工作条件，因施工地远离生活区，遇到夜间加班，员工不能回单位食堂吃饭，就吃不到晚饭，需要忍饥挨饿加班到半夜，就是想喝口热水也要自己带电热水壶烧水。
据不完全统计小黎在职期间从癸卯年9月至12月的3个月中，小黎共被迫加班17次时长达46小时，其中每天超过3小时加班的有5天，其中12月10日加班时长达7小时，这还不包括小黎没有参加的二次通宵加班。
因长时间加班甚至通宵加班，明显与招聘条件和《劳动合同》约定不符，也违反了《劳动法》第41条每日加班不得超过三小时的规定。
而且长时间加班有着极大的安全隐患，小黎、小荀工作任务是调试储能电站，接触的是直流高压电，通宵加班会导致生产效率和员工注意力急剧下降，不但大大增加了发生员工工伤事故的风险，还导致质量事故频发。员工通宵加班后第二天要安排调休1-2天，又导致生产效率不但未提高反而下降了，小黎对此曾向马毛羊提出过建议和交涉，也未参加通宵加班。小荀因为加班过度劳累生病请了一次病假，也没能参加全部通宵加班。
在6个月的试用期内，小黎严格按照公司的规章制度、上班时间和安排从事劳动，保质保量地、出色地完成了单位交付的全部工作，对于单位的加班要求均予以服从，没有任何违纪违章行为。就是因为没有参加单位的2次通宵加班，和因为工作时长和公司招聘时许诺的条件截然相反，小黎的父母也曾致电马毛羊询问过加班时间过长的事，结果被马毛羊记恨在心。
小荀在单位工作期间踏踏实实、任劳任怨，但因在一次通宵加班中劳累过度而生病，未能全程参加该次加班，也被马毛羊记恨。马毛羊多次在员工中散布：这两人加班不积极，想方设法辞退他们。
二、用试用期考试解聘员工并不合法
因为劳动合同给定的试用期为6个月，马毛羊为达到将小黎、小荀就在该年12月底，在未经公司领导批准、没有公司正式文件的情况下，自己组织了一次考试，事前并未说明是什么性质的考试。第一次考试，同样一套试卷，全部10名新员工，马毛羊只要求小黎、小荀两人在公司现场闭卷考试，对其它8名员工采取根本不用到现场的开卷考试，考试结果小黎、小荀分别考了83分、70分，这次考试后也未公布其它人员的成绩，马毛羊对小黎、小荀说90分是及格线，你们俩考试不合格，后来可能感到实在说不过去，就安排班组长说过几天再考一次，班组长就又出了一套试卷”，但马毛羊看后说：不行，要出一套最难的试卷。
第二次考试，被要求到公司现场闭卷考试的还是只有小黎、小荀和社招生黄某三人，由老员工监考，其它8人还是采取均不用到现场的开卷考试，考试期间黄某公开翻手机查资料，监考人员不管不问，后来实在不成体统了，马毛羊就通知监考人员让黄某出去别考了，最后只剩下小黎、小荀两人考试，由于第二次考试难度太大都是根本没有见过的难题、怪题，最终小黎、小荀被宣布只有50多分，但因作弊被清出考场的黄某且顺利过关。第二次考试成绩一出来，马毛羊就将小黎、小荀两人分别叫到公司综合处分别谈话，声称：试用期考评你们考了50多分，成绩这么差，判定你实习期考核不合格，要求两人主动签署离职协议。这时两人才知道上两次考试是试用期考核，马毛羊为强迫两人签署《解除劳动合同协议书》还威胁说：你主动签署离职协议对个人有好处，如果公司辞退你们会对你们的档案会带来污点。小旬一时害怕就签了，小黎感觉所谓的试用期考核缺乏最基本的公平、公正、公开性就拒绝签字。小黎后来找厂领导王厂长询问情况，王厂长说：我们单位都是看谁不顺眼，举行个考试让你不及格直接开除。
作为一家单位的试用期考核，当然要有公司正式文件、并事先通知并说明考试性质，组织的考试当然应该公开、公平、公正，反观这家央企储能公司的所谓的试用期考试，没有公司文件、没有公司的正式通知、没有统一的考场和评判标准，完全由马毛羊个人操纵，在考试过程中大搞区别对待，看不顺眼的人闭卷考试，其它人开卷考试，评分标准和考试成绩不公开，考试作弊的不处理，一家央企的试用期考核被搞乌烟瘴气，没有任何公平、公正、公开性。
同时《劳动合同法》38条明文规定，对于试用期的员工，只有不符合招聘条件用工单位才能解聘。所以没有明确约定招录条件的情况下，无论试用期考试是否公平，单位用所谓的试用期考试解聘员工本身就违法。
三、遇到不良的央国企，校招生如何维权
校招生如果被单位违法开除，面对强大的央国企，劳动维权只能依靠劳动仲裁和诉讼，但在劳动仲裁或者诉讼中，当事人经常会陷入到一个误区，大多数人的第一反应就是直接申请劳动仲裁，向单位索要违法解除劳动合同经济赔偿金。但是这种维权方式效果并不好，根据李律师的诉讼经验，其实还有另一种维权方法非常容易被忽略，那就是要求公司继续履行劳动合同，也就是要继续回公司上班儿。
有人可能会说，我都和公司闹掰了，我还要继续履行劳动合同，我还不要经济赔偿金，要继续回公司做牛做马，我有病啊，一分钱不要，还要继续回去受气。其实这是一种误解，这种劳动仲裁方式其实是一种以退为进的策略。我们先来对比分析一下，员工要求单位支付违约解除劳动补偿金和要求继续履行劳动合同两种维权方式的优缺点。
1、要求单位支付违约解除劳动补偿金，对于那些在公司上了七八年班的人，被违法解除劳动合同了来说还好，因为根据《劳动合同法》第46条、47条、87条之规定，每工作一年可以拿到1个月的经济赔偿金呢，违法解除再翻倍，就能拿十几个月的工资，对这些在公司工作时间较长的员工还是比较合算的。但是对于那些校招生，他们一般只在公司上了半年班，他们费了老鼻子劲去仲裁、去诉讼，最后仲裁庭或者法院就是依法判决了，最多支持你一、两个月的工资，本来公司违法，你起诉来起诉去最终只得到一两个月工资经济补偿金，除去律师费基本剩下不了几个钱，很不划算。
2、仲裁请求继续履行劳动合同，对于上年校招生这类在公司工作经历较短的朋友，你在起诉公司时，换个思路搏一搏还有希望拿到更多钱的。你在仲裁时请求要写两个，第一，要求继续履行劳动合同，第二，很关键，要求公司支付你仲裁、诉讼期间的工资赔偿，只所以这样起诉，是因为你在和单位仲裁和诉讼期间，你和公司还存在劳动合同关系，所以在你在劳动仲裁、一审、二审打官司期间，公司应该正常给你发工资，因为他违法解除劳动合同而导致你拿不上这些工资，所以让公司赔偿这个期间的工资。这个仲裁和诉讼期间呢，有可能长达一年甚至二年，你能拿上这一、二年的工资，他不比拿只有一个月的违法解除劳动合同补偿金更划算，同时也能让公司为自己的违法行为付出更多。而且官司打完了，你还能继续回公司上班，如果公司继续给你穿小鞋呀，想方设法找个理由把你开了，比如给你少发工资啦，不给你提供劳动条件啦，你拿到证据反手再给他来一个，被迫解除劳动合同，还能拿一笔经济补偿金，而且这次仲裁你上次仲裁和诉讼期间也是计算此次要求公司支付违法解除劳动合同补偿金的计算依据，所以，上年校招生遇到公司用试用期考试的方法解除劳动合同，就用这种方法索赔，让你的权益实现最大化。
综上，一些央国企的个别部门经理自身素质不高再加上法律知识贫乏，在单位嚣张跋扈贯了，对工人又是说一不二听不得不同意见，用法盲加流氓来形容这些人一点也不为过，所以这些企业根本不是维护劳工权益的净土，应届大学毕业生在求职时一定不能光看这些企业给出的招聘条件，而是要仔细考查招聘企业以往解聘员工的不良记录，如果入职后遇到企业用试用期考试等方式违法解聘，要坚决聘请专业劳动纠纷律师提起劳动仲裁，依法维权。

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