劳动关系有时需要确认

劳动争议案件中，劳动关系的确认很多时候成为一个前置条件，确认劳动关系涉及哪些法律问题呢？
一、 哪些情况涉及劳动关系
一般有书面的劳动合同原则上不需要额外确认劳动关系，而没有书面劳动合同的很多时候需要确认劳动关系。特别涉及到工伤认定、缴纳社会保险等，很多行政机关需要先进行劳动关系确认。

二、 劳动关系确认走劳动仲裁程序
和其它劳动争议案件一样，一般都是先仲裁，后面有可能涉及到法院诉讼程序。

三、 劳动关系成立的标准
按照一般观点来说，劳动关系成立的标准主要有劳动报酬谁支付和平时受谁管理。这些都需要证据证实。

四、 平时要注意搜集证据
劳动者需要维护自己的合法权益务必要提供充分的证据，否则到时候诉讼有可能得不到法律的支持，有的人出事仅仅能提供一张身份证，这显然是不够的。