赔偿金补偿金搞不清楚

我们在处理日常的劳动争议当中，发现部分劳动者由于法律知识欠缺，导致劳动案件经济补偿金赔偿金提错了，后续如何弥补呢？
一、 劳动案件经济补偿金赔偿金区别
两者都是劳动关系终止时候的一种经济待遇，不过适用条件完全不一样，赔偿金仅适用于单位违法解除劳动关系，补偿金适用范围就大多了，单位解除、自己解除符合条件都有可能适用，但是需要说明的是，不是终止劳动关系必须有经济补偿金或者赔偿金，很有可能什么都没有，具体要看终止劳动关系的原因。

二、 劳动仲裁一般的处理方案
部分劳动仲裁会说既然你提错了，就另外的请求重新走劳动仲裁程序，这种方案劳民伤财、浪费时间，我们认为不是最佳的处理办法，值得注意的是，部分法院也采取这种办法。

三、 最高法院的规定
《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。需要注意时间点，一审辩论终结前。

四、 赔偿金钱要多一点
一般来说，经济赔偿金一年两个月工资，经济补偿金一年一个月工资，两者还涉及到代通知金是否支持的问题。