过年回家之老板不给我工资我能搬走公司东西吗

过年回家之老板不给我工资我能搬走公司东西吗

——劳动纠纷中的抵销问题
碰到很多关于老板不给我工资我能搬走公司东西吗的提问，就这一点有相关的见解需要分享。
对于想通过搬走公司东西来抵消自己工资债权的行为，符合抵销权的形式，但是究竟能否这样做呢？显而易见是不行的。
法律对抵销权的行事是有条件规定的，即行使抵销权需要法律关系具有同一性，那么再来分析工资和搬东西在法律上构成什么关系。
对于工资来说，诉求公司给付工资是基于劳动合同关系的，因为签定劳动合同、或者构成事实上的劳动合同关系，劳动者和公司才存在劳动工资债权的产生，通俗来讲就是说我给你打工，我才能想你索要工资。

而想搬走公司东西这种行为，应该是无权处分的法律关系。因为公司的物品归公司所有，只有公司才有对其物品处分的权力，其他人的处分，在没有得到公司授权下都是无权处分。即使公司授权搬走他的东西抵销工资，在法律上来说也是相当于在劳动者与公司之间又产生了新的委托合同关系，只不过大家的诉求得到了各自的解决，纠纷已经停止，走不到劳动仲裁的地步，也就不必在意其他问题了。
综上所述，索要工资基于的法律关系是劳动合同关系，而搬走公司东西的行为要么基于无权处分，要么基于委托合同关系，不难看出索要工资和搬东西的法律关系并不具有同一性，搬走东西还可能被追究刑事责任，因此这种方法不可取。