与公司发生劳动纠纷该如何处理？被辞退了该怎么赔偿？

1.去哪里申请劳动仲裁？
向劳动合同履行地（工作地点）或者用人单位所在地（一般为公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？
调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，提交口头或者书面申请调解。调解不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。


3.什么时间内需要去申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。
时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？
递交三种类型材料：（1）主体资料：包括劳动者身份证、公司营业执照（或机打企业工商登记信息）等；（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。


5.仲裁申请书怎么写？
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。


6.劳动仲裁的证据材料怎么准备？
应当针对你的仲裁请求准备对应的证据材料，一般的证据材料包括：
（1）劳动合同（书面）；
（2）工资支付凭证（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）；
（3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录；
（4）解除（或终止）劳动合同证明；
（5）“员工证”、“出入证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）考勤打卡记录，休假、放假记录；
（7）公司其他员工的证言；
（8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。


7.劳动仲裁的程序是如何进行？
劳动仲裁程序主要包括如下：
（1）【立案、受理】由劳动者或者用人单位发起，符合条件的仲裁委会予以立案、受理
（2）【调解】劳动仲裁案件一般会进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行
（3）【开庭】无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。
（4）【裁决结果】劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后最晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。


8.对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？
劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在法定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内起诉。
如果是终局裁决，劳动者依旧可以直接起诉，用人单位需要先申请撤销仲裁裁决才可以向法院起诉。