司考经济法笔记：经济补偿

　1.支付经济补偿的条件

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1）劳动者因用人单位的违法或过错解除劳动合同的；

　　（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（3）用人单位提前通知解除劳动合同的；

　　（4）用人单位经济性裁员的；

　　（5）劳动合同期满而终止（但劳动者不同意续订的除外）；

　　（6）用人单位消灭终止劳动合同的；

　　（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

　　（8）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2.支付标准

　　济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　在办理工作交接时一次性支付。