跳槽到新单位工作多久才能享受带薪年休假

发布日期：2008-09-29 作者：李英俊律师

跳槽到新单位工作多久才能享受带薪年休假

李英俊（成都律师） 2008年9月29日

针对去年国务院颁布今年元旦开始实施的《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部于2008年9月18日正式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中对“职工新进用人单位休年假”的折算方式作了明确说明。
　　《实施办法》明确，“职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假”，年休假天数由“累计工作时间”确定，在同一或者不同用人单位工作均视为累计工作时间。至于中途换单位，年假带到新单位去休的情况，《实施办法》予以特别说明：“当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依此计算，职工某年跳槽到新单位，如果属于累计工作时间已满1年不满10年的情形，要享受到当年的年休假，至少该年度应在该单位工作73天以上；如果属于累计工作时间已满10年不满20年的情形，要享受到当年年休假，至少该年度应在该单位工作37天以上；如果属于累计工作时间已满20年的情形，要享受到当年年休假，至少该年度应在该单位工作25天以上。

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