劳动法如何规定“法定节假日”

（赵战武律师）劳动法如何规定“法定节假日”

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；

元旦、放假一天，一月一日；
　　（二）春节；

春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；
　　（三）国际劳动节；

国际劳动节，放假一日，五月一日；
　　（四）国庆节；

国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　　    妇女节，放假半天；

少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。

其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。

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