劳动合同被认定无效后,怎么认定员工工资金额?
发布日期:2023-12-15 作者:郑思琪律师
同公司员工的工资。广州天河区某公司员工林某使用虚假的暨南大学本科学历入职,公司提起仲裁,要求确认劳动合同无效,公司同级别员工的工资水平一级广州市人社部发布的人力市场工资和企业用工成本,主张按照1.5万元的工资确认林某劳动报酬,并要求林某退回多发的工资。最终,法院认定劳动合同无效,结合证据采信公司的主张,按照月薪15000元重新核算林某该期间工资,判决林某返还多发的工资。
判决书节选:
关于林某应否向某某维广州分公司返还2019年11月5日至2020年12月31日期间多发的工资问题。如上认定,双方于2019年11月5日签订的《劳动合同》及其附件《知识产权归属及保密协议》《新员工录用审批表》无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定? ”由于林某对其真实的学历一直含糊其辞,从林某亲笔填写的简历来看,除了伪造的暨南大学本科学历,以及存在诸多疑点未能合理解释的函授研究生结业以外,林某剩余的最高学历便是高中学历。结合某某维广州分公司提交的《2020年人力资源市场工资价位及2019年企业人工成本信息》,一审法院采信某某维广州分公司的主张,按照月薪15000元重新核算林某该期间工资,进而判决林某应返还某某维广州分公司2019年11月5日至2020年12月31日期间多发的工资47158.58元,该处理并无不当,本院予以认可?
相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 酒后从饭店楼梯摔下死亡,谁担主责?
- 用消字笔写借条 还款协议署别名
- 潍坊寿光市保险公司拒赔案成功维权案例
- 寒亭区交通事故与工伤双重赔偿案例
- 超过法定退休年龄的工伤是否享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助
- 寿光市地区蔬菜买卖合同欠款纠纷案件
- 危险驾驶罪醉驾在哪种情节可以从宽处理?
- 华济路2弄地块新建绿地项目(沙家浜)857证首日签约比例100%
- 员工无重大过失 用人单位追偿能否被法院支持?
- 潍坊奎文地区劳动争议典型案例
- 潍坊青州地区列公司股东为共同被告成功追回欠款案件
- 肿瘤晚期患者术后死亡,和解一年后又起诉医院索赔96万
- 潍坊市高新区广告合同欠款成功追回案件
- 潍坊高新区承揽合同纠纷典型案例
- 潍坊昌乐地区买卖合同纠纷案例