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未签属任何实习合同,公司无故辞退实习生,可以要求赔偿吗?

发布日期:2026-08-07    作者:马恩杰律师
苏州劳动维权资深马恩杰律师认为:
1.   根据劳动合同法律规定,实习生与公司之间的关系通常不构成正式劳动关系,因此不适用劳动合同法的相关规定。
2.   然而,如果公司承诺支付实习工资或补贴,要求支付已承诺但未支付的部分。
3.   若公司无故辞退,您可尝试与公司协商,要求合理补偿
4.   从另外一个角度分析,既然双方没有签订任何合同或协议,有人单位主张是实习关系可能面临证据不足,用人单位和劳动者可能形成事实劳动关系,也可以通过劳动仲裁劳动维权;
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