五停期间期间的工资如何支付？及公司违反五停（停课、停工、停产、停运、停业）的城市应急响应措施怎么处罚

发布日期：2025-09-27 作者：张勇律师

五停期间期间的工资如何支付？及公司违反五停（停课、停工、停产、停运、停业）的城市应急响应措施怎么处罚？
根据《广东省防汛防旱防风条例》规定，“五停” 是县级以上政府或三防指挥部在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施。深圳公司违反 “五停” 规定，可能会面临以下处罚：
劳动监察部门处罚：若企业强行要求员工在“五停” 期间到岗，可能被劳动监察部门处罚。虽然目前没有明确深圳劳动监察部门处罚的具体标准，但根据《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。企业违反此规定，劳动监察部门可依法进行处罚。
承担安全事故责任：如果企业在“五停” 期间强行要求员工到岗，在此期间发生安全事故，企业需承担相应的安全事故责任。
治安管理处罚：根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，未按规定停工构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《治安管理处罚法》给予处罚。
五停期间期间的工资如何支付？
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，企业在“五停” 期间的工资支付标准如下
因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
例如，某企业因“五停” 措施停工，员工月工资为 5000 元，在停工的第一个月，企业应全额支付该员工 5000 元工资。
企业在“五停”期间需要承担哪些安全管理责任？
根据《广东省防汛防旱防风条例》等相关规定，企业在“五停” 期间需要承担以下安全管理责任：
确保人员安全：除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，企业应执行“五停” 措施，不得强行要求员工到岗。对于必需在岗的工作人员，企业应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况，为其提供必要的避险措施，如配备防滑装备、应急通讯设备等。
加强设施设备管理
企业要对停产期间的设施设备进行安全管理，除消防、应急、照明、视频监控以及冷却、保温等必需的用电以外，其余动力电源一律切断，其电气总、分开关应逐级打到断开位置并落实专人检查维护。对机器设备进行安全检查，确保其符合安全要求，处于断电状态，防止复工后设备“带病” 运转。
做好危险物品管理
涉及危化品的企业，要制定专门的化工装置设备设施清理处置方案，对停产装置全面开展安全风险排查，建立风险管控台账。要清空、置换设备、管道内的危险物料，将生产场所余留的危化品原料、产品集中到库房统一管理，并做好库（罐）区与生产装置的安全隔断，落实风险防范和应急处置措施，严禁超量、超范围、超品种和相互禁配物混存混放。
落实值班值守制度：企业应设立安全值班制度，保障安全监管的连续性和及时应对突发情况。安全值班人员应具备相关的安全知识和应急处理能力，24 小时值班，随时待命，确保安全工作的有效开展。安全值班室应保持通讯设备畅通，备有应急救援设备和器材，及时传达和响应应急情况。
制定应急预案：企业要制定完善的应急预案，明确各种突发事件的应对措施和责任分工，建立应急响应机制，确保能够迅速、有效地应对突发事件。同时，要加强应急物资的储备，包括急救药品、防护用品和食品等，并组织应急演练，提高员工应急避险和救援的能力。

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