劳动仲裁案件帮用人单位胜诉！

发布日期：2025-06-09 作者：赵荣烈律师

用人单位胜诉！员工主张解除合同经济补偿金被驳回！
作为销售员的这名员工是公司派驻在当地销售饲料的，该员工连续4个月没有给公司销售任何的产品，而公司却一直给他缴纳社保，并且发放最低工资。这名员工实际上在为单位的竞争对手来销售产品，她的抖音上就有发布为单位竞争对手召开产品销售会的视频，我们都截图、录屏作为了证据。
我作为单位的法律顾问，建议用人单位给这名员工连续发了三次督促参加培训的通知书。这名员工一开始是以自己距离公司比较远，孩子需要照顾以及自己身体不好等原因的理由拒绝公司的参加培训通知。后来公司根据我的建议，将她居住的县市区的分公司作为培训地点，要求她参加公司的培训。她一直没来参加培训，公司给她发了解除合同通知书。
这名员工不服，到用人单位的劳动仲裁委要求支付经济补偿金等。但是前期我们做的很多工作包括签署的市场销售人员的管理条例、劳动规章制度等，规定了考勤的方式和不考勤的法律后果，都有她本人的签字。所以这个案子的结果就可想而知了。最终我们单位胜诉！
这个单位在山东省的分公司比较多，比如烟台、青岛、诸城等都有，因为公司的员工比较多，每年都有几起劳动争议的案件。作为公司的法律顾问，我给他们做出了很多预防各类劳动者发生风险的防范方案，比如制定劳动合同和管理规章制度，包括工资薪酬的管理制度，考勤的管理制度。
劳动争议案件相对于其他事件是比较难处理的案件，因为现在法律对劳动者的保护的力度比较大，不允许单位单方的去做一些对劳动者不利的行为。所以劳动者起诉用人单位的案件一般胜诉率都比较高，但是我处理的这些案件如果是给单位代理的话，胜诉率还是比较高的，因为我们利用了专业的法律知识。
如有法律方面的问题，欢迎来电咨询。

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务