用人单位以违反“办公室恋情”规章制度辞退员工，违法！

现实生活中，用人单位规章制度的合理性与合法性一直是备受关注，不少用人单位在公司规章制度中会有诸如禁止公司内部谈情说爱，如有违反，予以辞退等等条款。如员工违反“办公室恋情”而遭到用人单位辞退，问题就来了，首先，用人单位的辞退行为是否合法？其次，如违法，被辞退员工该如何维权？要回答这两个问题，需先明白公司内部规章制度条款合法生效之要件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定、不违反法律法规且向劳动者公示，方可作为确定双方权利义务的依据。也就是说，用人单位制定内部规章制度需合法、合规。当然，求职者基于入职的考虑，在面对不合理不合法的规章制度条款时，无奈之下，会妥协、会低头，从而被迫接受。但是“禁止办公室恋情”的条款明显违反我国婚姻自由、恋爱自由的法律规定，用人单位以此辞退员工的，违法。

如员工被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金”之规定，员工可以通过申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。当然，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉，对一审判决不服还可以提起上诉。