劳动合同对于工作地点的约定

这是劳动争议案件中争议比较大的问题，我们把实践中大部分人的看法拿出来分析一下，未必准确。
一， 地点可以任意安排的约定
一般认为，这涉嫌侵犯劳动者权益，一般认为该约定无效，但是不影响劳动合同其它条款的效力。
 
二， 小范围内约定多个工作地点
这种情况法院也要尊重企业的自主经营权，原则上是有效的。当然，工作地点的安排变动也要有合理性。和企业的日常经营相互印证。
 
三， 约定不一定有效
劳动合同法倾向于保护劳动者，因此，主要还是平衡保护双方的合法利益，是否有效由法院根据有关法律规定判断，特别工作地点的约定，并非约定好就合法有效的。
 
四， 有分歧的条款时候应该做出对劳动者有利的解释
原因一格式条款一般，二是倾向于保护劳动者合法权益。