申请劳动仲裁员一次性告知制 （江西）

　　一、劳动仲裁员资格认定

　　行政核准项目：劳动仲裁员资格认定。
　　核准依据：《江西省企业劳动争议处理办法》
　　核准内容：核准审报人员资格和条件，参加培训和考试成绩等。
　　核准条件：
　　1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；
　　2、坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁；
　　3、具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案工作能力；
　　4、从事劳动争议处理工作3年以上或从事劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会、法律等）工作5年以上，并经过专业培训；
　　5、具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。
　　核准程序：劳动仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员，申请仲裁员资格者由当地劳动保障行政部门推荐，经省级以上劳动保障行政部门专业培训和考试合格，由本人填写《劳动仲裁员资格申请表》，报省级以上劳动保障行政部门审核认定，颁发《劳动仲裁员资格证书》。
　　核准时间：20日
　　核准结果：参加省级以上劳动保障行政部门专业培训考试合格的申报人员，由省劳动保障行政部门认定，并同时颁发《劳动仲裁员资格证书》。
　　核准责任：严格按照审批条件进行审核，认真核查提供的有关材料和内容，符合资格和条件的进行核批，不具备资格和条件的而审核通过的，一经发现，追究经办人责任和分管领导失察责任
　　收费情况：不收费
　　承办处室：江西省劳动保障厅劳动争议仲裁处
　　地址：江西省南昌市北京西路69号（省政府大院院内）
　　电话：6386371 6386381邮编：330046

　　二、监督办法：

　　第一条为依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动仲裁员聘任管理办法》及《江西省企业劳动争议处理实施办法》，制定本试行办法。

　　第二条劳动仲裁员(含兼职仲裁员)办理劳动争议案件，适用本规定。

　　劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

　　第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公示制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所或网站公示。

　　第四条劳动仲裁员履行职责时，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，以及劳动争议双方当事人的监督。
　　第五条对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。
　　第六条下列劳动仲裁员的不当行为，应当接受监督：
　　1、接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；
　　2、不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；
　　3、对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；
　　4、违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；
　　5、对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；
　　6、为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；
　　7、向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；
　　8、仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；
　　9、仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；
　　10、执行仲裁公务着装不整齐和不出示证件的；
　　11、案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；
　　12、接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；
　　13、泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；
　　14、在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；
　　15、法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。
　　第七条对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

　　(一)设立投诉监督信箱；
　　(二)公布投诉监督电话；
　　(三)案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》（见附表）；
　　(四)对重大(重要)案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见；
　　(五)其他有效适合的方式。
　　第八条上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消资格等方式对下级劳动仲裁员实施监督。
　　劳动仲裁员对上级劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。
　　第九条劳动仲裁机构对上级劳动仲裁机构要求查处、查办、查询劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时限内办复并上报处理结果。
　　第十条劳动仲裁机构对劳动争议双方当事人的投诉，应当进行核实，对查证属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员。
　　第十一条劳动仲裁员年度内被有效投诉三次并经有关部门核实确属违纪的，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次。年度内被有效投诉三次以上的并经有关部门核实确属违纪的，不得参加下一年度仲裁员资格年审或兼职仲裁员注册。
　　第十二条劳动仲裁员有第六条1、2、3、4、5项行为之一的，由所在单位给子批评教育并责令改正；有第6、7、8、9、10项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给子通报批评；有第11、12、13、14项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关视情节轻重，给予必要的行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十三条本规定从二OO五年元月一日起实行。 　　

劳动仲裁员办案监督表

申请劳动仲裁需提交材料

　　第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

　　(3)申诉人身份证明及复印件；

　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　(5)被诉人工商注册信息资料；

　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； (证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　(7)《提交证据材料清单》一式两份；

　　 第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

　　(1)被诉人身份证明复印件；

　　(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；

　　(3)《营业执照》副本复印件；

　　(4)《法定代表人身份证明书》；

　　(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；

　　(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。