劳动合同期限规定涉及的相关内容

发布日期：2014-04-03 作者：连会有律师

　劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
　　第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　(1)如何理解本条中“当事人双方同意续延劳动合同”的情形?
　　《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)
　　第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
　　(2)什么是无固定期限的劳动合同?
　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
　　20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
　　无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。
　　(3)如何理解“在同一用人单位连续工作满期10年以上”的情形?
　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
　　22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
　　(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同?
　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)
　　2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
　　(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;
　　(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;
　　(3)复员、转业军人初次就业的;
　　(4)法律、法规规定的其他情形。
　　(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限是多长?
　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
　　21.用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
　　从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

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