劳动合同法中“劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
发布日期:2014-03-26 作者:周红山律师
“严重失职”源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
按照法律规定,“严重失职”需同时满足三个要件。从字面上不难理解,“严重失职”首先需包括“失职”与“严重”两个方面。第一,劳动者需有“失职”行为。所谓“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务。当然,用人单位应当首先制定相应的岗位职责,方能认定劳动者存在失职行为。第二,“失职”行为应当达到严重的程度。劳动者的“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节,如果仅仅是一般的失职行为,则用人单位无权解除劳动合同。第三,“严重失职”行为需造成“重大损害”。对于严重失职的劳动者,还不能直接解除劳动合同,只有当其同时给单位造成重大损害,用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是,这里“严重”与“重大损害”有些重复,但并不重叠,一个是针对行为,一个是针对结果。同样的,“重大损害”也存在标准界定的问题,用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确,防止发生争议。
对于“严重失职”,以上三个构成要件缺一不可,否则,用人单位则无权解除劳动关系。上述案例中,如果孙某的行为属于“严重失职”,则首先要满足这三个前提:属于“失职”行为、达到“严重”程度、给单位造成“重大损害”。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元,然而,光电公司既无岗位职责规定、也无对“严重”和“重大损害”的界定,直接解除孙某的劳动合同有失妥当。
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